|
|
Návrh způsobu řešení částečné nezaměstnanosti
Uherková, Andrea ; Blašková, Jitka (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se věnuje problematice částečné nezaměstnanosti, která je v dnešní době stále častější u mnoha zaměstnavatelů. Zabývá se procesem úbytku zakázek u zaměstnavatele, možnostmi řešení a povinnostmi s tím souvisejícími. Dále obsahuje návrhy na řešení situace nadbytku zaměstnanců při trvalém úbytku zakázek u konkrétního zaměstnavatele, u kterého dochází k omezení poptávky po jím poskytovaných službách (tzv. částečná nezaměstnanost).
|
|
| |
|
| |
|
|
Přechod práv a povinností a hromadné propouštění v evropské perspektivě
Randlová, Nataša ; Bělina, Miroslav (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent) ; Bognárová, Věra (oponent)
Shrnutí Ve své disertační práci se autorka věnuje úpravě přechodu práv a povinností zaměstnanců a hromadnému propouštění, které s výše uvedeným často souvisí. Obě právní úpravy jsou obsaženy v českém zákoníku práce a harmonizovány s příslušnými evropskými směrnicemi, jmenovitě směrnicí Rady 2001/23/ES ze dne 12. března 2001 o sbližování právních předpisů členských států týkajících se zachování práv zaměstnanců v případě převodů podniků, závodů nebo částí podniků nebo závodů (původně směrnice Rady 77/187/EHS ze dne 14. února 1977 o sbližování právních předpisů členských států týkajících se zachování práv zaměstnanců v případě převodu podniků, závodů nebo částí závodů) a směrnicí Rady 98/59/ES ze dne 20. července 1998 o sbližování právních předpisů členských států týkajících se hromadného propouštění. Obě směrnice byly do českého zákoníku práce implementovány již v roce 2001, a to novelou zákoníku práce přijatou pod číslem 155/2001 Sb. V souvislosti s právními předpisy upravujícími hromadné propouštění můžeme konstatovat, že původní právní úprava z roku 2001 zůstala beze změny, a nereagovala tak na vývoj evropské judikatury, ani na potřeby českých zaměstnavatelů a zaměstnanců. V oblasti přechodu práv a povinností je situace příznivější, neboť zde došlo k určitým podstatnějším změnám novelou zákoníku práce č....
|
|
|
Právní a ekonomické aspekty skončení pracovního poměru
Pelantová, Marie ; Vondráček, Jan (vedoucí práce) ; Mikulová, Magdalena (oponent)
Diplomová práce se zabývá institutem skončení pracovního poměru z právního a ekonomického hlediska. Z právního hlediska se jedná zejména o představení nejčastějších způsobů skončení pracovního poměru včetně seznámení čtenáře s ustáleným právním výkladem. Z mikroekonomického hlediska se skončení pracovního poměru vztahuje k důsledkům pro zaměstnance a zaměstnavatele a z makroekonomického hlediska s důsledky pro celou společnost. Na to navazuje praktická část, která spojuje výše uvedené a na aktuálním příkladu společnosti OKD a.s., která zaměstnává téměř 10 tis. zaměstnanců a v současné době se ocitá ve vážných finančních potížích, vyčísluje náklady státu spojené s hromadným propouštěním na jednotlivé varianty řešení. Těmito variantami jsou konkurz nebo reorganizace za předpokladu finanční pomoci státu. Na závěr jsou obě kalkulace porovnány a je nastíněn seznam dílčích opatření ke zmírnění důsledků obdobných událostí v budoucnu.
|
|
|
Návrh způsobu řešení částečné nezaměstnanosti
Uherková, Andrea ; Blašková, Jitka (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se věnuje problematice částečné nezaměstnanosti, která je v dnešní době stále častější u mnoha zaměstnavatelů. Zabývá se procesem úbytku zakázek u zaměstnavatele, možnostmi řešení a povinnostmi s tím souvisejícími. Dále obsahuje návrhy na řešení situace nadbytku zaměstnanců při trvalém úbytku zakázek u konkrétního zaměstnavatele, u kterého dochází k omezení poptávky po jím poskytovaných službách (tzv. částečná nezaměstnanost).
|
|
| |
|
| |
|
|
Nároky a povinnosti zaměstnavatelů vůči úřadu práce
Bendová, Lenka ; Kaczor, Pavel (vedoucí práce) ; Pucandlová, Miroslava (oponent)
V dnešní době přichází na trh stále více a více podniků, které nabízejí lidem možnost pracovního uplatnění. Pokud se firma rozhodne na pracovní trh vstoupit a nabídnout lidem pracovní místa, musí ale počítat s mnoha povinnostmi, ale i nároky, které mají vůči úřadu práce. V práci jsou popsány ty nejzákladnější nároky a povinnosti. Jedná se hlavně o zaměstnávání osob se zdravotním postižením a zaměstnávání cizinců, dále jsou zde popsány zejména hlášení volných pracovních míst, problematiky částečné nezaměstnanosti a platební neschopnosti zaměstnavatele, hromadné propouštění, zelené karty, rekvalifikace zaměstnanců atd. V praktické části je proveden rozbor konkrétních statistických údajů, týkajících se uvedených částí. Údaje jsou porovnány ve vývoji, je zhodnocen jejich trend a odhadnut jejich vývoj v budoucnu. Většinou se jedná o porovnání jednotlivých krajů České republiky.
|
|
|
Outplacement
Hanzlík, Jan ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Plachá, Stanislava (oponent)
Cílem této diplomové práce bylo představit outplacement jako jeden z nástrojů, který dokáže pomoci společnostem v době, kdy musí propouštět své zaměstnance a akcentovat jeho nejdůležitější výhody. Na základě těchto poznatků zhodnotit a zanalyzovat outplacementový program pomocí empirického výzkumu a porovnat ho s obdobným outplacementovým programem v jiné společnosti. U empirického výzkumu byly použity metody dotazníkového šetření mezi bývalými zaměstnanci. Takto získaná data byla využita k podrobné analýze a optimalizaci outplacementového programu pomocí doporučení, která měla za cíl stát se podmětem pro případné budoucí projekty.
|
host ::
RSS.